會上，經營管理科科長蘇軍榮作了《銅川市人民醫院績效考核管理體系實施方案（草案）》說明的報告，人事科科長趙紅梅作了《銅川市人民醫院職工請銷假管理制度（草案）》、《銅川市人民醫院職工待崗管理辦法（草案）》說明的報告。

    圍繞職代會議題，與會代表進行了認真的討論，代表對醫院出臺《銅川市人民醫院績效考核管理體系實施方案（草案）》、《銅川市人民醫院職工待崗管理辦法（草案）》、《銅川市人民醫院職工請銷假管理制度（草案）》這三項制度普遍認可。代表認為，出臺《銅川市人民醫院績效管理體系實施方案》，符合國務院辦公廳《關于城市公立醫院綜合改革試點指導意見》提出的優化薪酬結構，落實公立醫院分配自主權，體現多勞多得，優績優酬，重點向臨床一線，業務骨干，關鍵崗位和突出貢獻人員傾斜的政策，對于實施精細化管理，提高醫務人員工作積極性，促進醫療質量和服務水平上臺階將會產生強有力的推動作用。

    代表認為，《銅川市人民醫院職工請銷假管理制度》和《銅川市人民醫院職工待崗管理辦法》，有利于加強醫院制度建設，規范勞動紀律，執行國家有關規定。特別是在職工請銷假管理制度中，提高了因病休假職工的工資待遇，落實了往屆職代會代表提出的關于提高職工病假待遇的提案，是醫院人性化管理的具體體現。

    經職代會表決，通過了《銅川市人民醫院績效管理體系實施方案》、《銅川市人民醫院職工請銷假管理制度》及《銅川市人民醫院職工待崗管理辦法》。

    會上，院長胡貴仲作了講話。他講到，這次出臺的職工待崗管理辦法和職工請銷假管理制度在保證醫院嚴格管理的同時，也體現了對職工人文關懷和保護職工利益不受損害。績效考核管理體系實施方案體現了醫院推進公立醫院改革的決心，落實以效率和貢獻為主要依據的績效管理體系，有利于醫院發展健康發展，大方向是正確的。

    黨委書記劉萬卿宣讀了《八屆二次職代會決議》，大會圓滿完成了預定的各項任務。大會號召全院職工要進一步增強信心，凝聚力量，共同努力，促使我院醫療質量的管理水平再上一個新臺階，為建設銅川區域醫療中心宏偉目標而努力奮斗。