銅川市人民醫院文件

銅醫院發〔2021〕96號            

關于開展文明護理先進集體、優秀護士、優秀護理管理工作者、支持護理工作的科主任評選工作的通知

各科室：

為慶祝5·12國際護士節，弘揚南丁格爾精神，表彰在優質護理服務工作中涌現出的先進集體、先進個人、優秀護理管理工作者，樹立典型，激勵和引導廣大護理人員積極進取，為人民群眾提供更好地醫療服務，醫院決定在全院范圍內開展文明護理先進集體、優秀護士、優秀護理管理工作者、支持護理工作的科主任評選工作，并對在護理崗位上工作30年以上護理人員給予表彰，具體事項通知如下：

一、評選范圍

1、文明護理先進集體：有護理單元的科室；

2、優秀護士：從事臨床護理工作的注冊護士；

3、優秀護理管理工作者：從事護理管理工作的護理人員；

4、支持護理工作的科主任：有護理單元的臨床科室主；

5、工齡30年以上的在崗（含今年已退休）護理人員。

二、評選條件

（一）文明護理先進集體

1、嚴格執行核心制度，服從醫院、護理部工作安排及調動，各級護士規范化培訓符合要求；

2、注重護理質量與安全，本年度無重大護理糾紛或事故發生；

3、在持續改進護理質量，提高護理服務水平方面表現突出，護理組成員團結，工作作風嚴謹，學風優良；

4、履行節約意識強，具有切實可行的護理組建設目標與措施；

   5、上年度科室護理質量考核成績作為重要參考，成績優異者優先。

（二）優秀護士

1、在院內從事臨床護理工作2年以上，出勤率≥95%，上年度無市長信箱投訴，近2年內無護理糾紛和護理嚴重差錯事件發生；

2、個人整體思想素質高，愛崗敬業，服務態度好，溝通能力強，患者滿意度高；

3、全面落實責任制整體護理工作職責，具有較好的專業理論知識，技術精湛，在臨床護理工作中成績突出，得到同行及患者的高度贊譽；

4、在開展優質護理服務工作中，出謀劃策，能身先士卒，充分發揮模范帶頭作用；

5、積極參與開展專科護理新技術、新業務，發表科研論文，做出成績者優先；

6、在重大公共衛生事件及對口支援等任務中，有突出貢獻者優先。

（三）優秀護理管理工作者

1、在護士長工作崗位任職3年以上，出勤率≥95%，上年度科室無市長信箱投訴，無嚴重護理糾紛和護理差錯事件發生；

2、科室管理科學規范，年度內能帶領護理組出色完成臨床護理各項工作，特別是在護理質量與安全管理、護理服務等方面成績突出；

3、上年度科室護理質量考核成績作為重要參考，成績優異者優先；

4、積極帶領科室護理人員開展新業務、新技術，有院內新業務、新技術立項，年度內有論文及專利發表者優先；

5、積極參與重大公共衛生事件的救治及對口支援等工作，有突出貢獻者優先；

6、配合醫院較好的完成上級交付的指令性任務。

（四）支持護理工作的科主任

1、關心科室護理人員的學習、工作、生活，及時化解同事之間的矛盾，在護理隊伍中享受有較高的聲譽；

2、支持醫院護理工作，積極主動為臨床護理工作建言獻策，并且工作成績突出；

3、年度內出色完成醫院制定的各項目標任務，在全院具有示范引領作用；

4、科室運營良好，本人及科室當年未發生一票否決的事件。

（五）工齡30年以上護理人員

工齡在30年以上（含30年）的在崗（含今年已退休）護理人員。

三、評選辦法

采取逐級推薦，集體評審的方法。由各科室職工推薦，科室集體評審，上報主管部門審核，呈報院長辦公會研究

，黨委會決定，確定最終表彰對象。

四、工作要求

1、評選文明護理先進集體、優秀護士、優秀護理管理工作者、支持護理工作的科主任和工齡在30年以上的護理人員是一項嚴肅工作，各科室要實事求是，公開透明，公平公正，嚴格按規定程序進行，按照標準進行推薦，不得弄虛作假；

2、推薦擬表彰人員必須成績突出，事跡感人，能夠向社會傳遞護士隊伍正能量，具有榜樣引領作用；

3、文明護理先進集體在全院有相關護理工作的科室中按14%的比例、先進個人按所在科室護理人員10%的比例、優秀護理管理工作者在全院護士長范圍內按20%的比例、支持護理工作的科主任在全院臨床科室按10%的比例進行評選推薦，科室護理人員不足10人的可推薦1名優秀護士，文明護理先進集體、優秀護理管理工作者、支持護理工作的科主任以院區為單位按比例進行評選，推薦結果于4月20日前上報院護理部，根據被推薦的先進集體、先進個人、優秀護理管理工作者、支持護理工作的科主任和工齡30年以上護理人員實際工作情況，提交院長辦公會研究，黨委會決定，確定最終表彰對象。

                        銅川市人民醫院

2021年4月7日

銅川市人民醫院             2021年4月7日印發