8月28日，我院九屆四次職工代表大會在門診六樓會議室、行政四樓會議室通過視頻會議形式舉行，會期半天。院級領導、職工代表參加會議。會議由工會主席郭廣舍主持。大會在莊嚴的國歌聲中隆重開幕。

會上，院長胡貴仲作《銅川市人民醫院“十四五”戰略規劃（草案）說明》的報告，胡院長詳細說明了我院“十四五”規劃制定背景、規劃對醫院發展的重大意義、規劃形成過程、規劃主要內容。高度肯定了我院“十三五”期間取得的重大發展成效，分析了我院“十四五”面臨的問題和發展機遇，逐項解讀規劃提出的愿景和兩個“513”發展目標，為醫院“十四五”發展規劃了藍圖，指明了方向。

副院長譚峰作《銅川市人民醫院智能中醫科建設》的報告，向大會介紹了智能中醫科的發展規劃和設備、人員擬配置情況。總會計師彭秀峰作《銅川市人民醫院績效方案（修訂案）》說明，新績效方案給各類人員不同程度增加了待遇。

   在討論階段，機關、內科、外科、醫技、門急診分團分組對大會三個報告進行討論，征求與會代表意見和建議。各團緊緊圍繞大會報告，結合醫院實際工作情況，展開了熱烈討論。院領導同主席團成員及各分團團長進行了集中討論，各分團團長反饋了各代表的意見和建議。大家一致認為，胡院長所做的報告從規劃背景、形成過程、主要內容等方面給大家進行了詳細的解讀和說明，條理清晰、論證充分，對于全面理解十四五規劃具體目標和科學內涵具有重要意義。

隨后，胡院長就討論情況作補充說明，并現場對各分團提出的意見和建議進行答疑:一是針對我院人才梯隊不夠合理、個別招聘人才質量不高的問題，胡院長指出，目前我院醫護人員數量充足，高級職稱占比相對偏多，下一步取消高級職稱人員的直接招聘，主要增加中級職稱和特別優秀的住院醫師，不再招聘本科生，保持每年新進研究生20名的速度，到“十四五”末，總體新進研究生100名，逐步提高醫護人員的學歷和能力層次，持之以恒做好人才培養工作。二是贊同醫技分團提出的主動為臨床服務的建議，鼓勵醫技科室要積極幫助臨床科室做多做大業務量，相互學習了解，為患者提供切實有效的診療手段；臨床科室要發揮能動性，根據科室特點，善于把握運營智慧，外部向南至富平、北達黃陵、東西方向不斷拓展醫療影響力，區域內發展托管錦繡園等醫院，占據有利位置吸引患者，如兒科可考慮對周期性就診患者推行冬病夏治，加強對患者的聯系和管理，通過優質服務增強患者粘性，進一步增強美譽度、擴大病源。三是轉變學科建設理念，狠抓學科帶頭人的培養和管理，學科帶頭人要善于科室運作、能夠帶領科室人員共同提高技術能力，同時要充分利用其他的支持，發揮協同優勢。四是全院要深入推進延伸服務，做實做細出院隨訪、診后隨訪等工作，如體檢引入中醫體檢項目，檢后給出藥物處方、運動處方、營養處方等切實可行的健康指導建議，及時跟進管理，形成與潛在患者的有效互動。五是轉變觀念，加強臨床科室的主動宣傳意識，在對內、對外的宣傳推介上要有足夠的重視，如給外聘專家預約患者，開展門診診療，通過患者口耳相傳擴大我院影響，全院上下要齊心發力，樹立醫院正面良好形象。六是新績效考核方案向臨床傾斜，激發臨床人員的核心創造力，進一步為臨床“減負”，取消了臨床科室行政組考核，保留醫療、護理等內容的考核；行政科室要發揮主動服務意識，積極為臨床排憂解難，提高工作效率，改進工作態度。

隨后，經與會代表舉手表決，全票通過《銅川市人民醫院“十四五”戰略規劃（草案）說明》的報告、《銅川市人民醫院智能中醫科建設》的報告、《銅川市人民醫院績效方案（修訂案）說明》的報告。黨委書記劉萬卿宣讀《九屆四次職代會決議》，通過表決。大會在雄壯的國際歌中勝利閉幕。

大會要求，要充分發揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，促進醫院科學民主決策，既要為醫院發展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發揮好職工代表作用。

大會號召，醫院全院上下要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，謀劃開展好2021年工作，加強思想政治引領，始終堅持以醫療工作為中心，凝心聚力，團結奮進，繼續發揚艱苦創業，無私奉獻精神，充分發揮職工在醫院建設和發展中的主力軍作用，深化醫院改革，加快醫院建設，推動醫院各項工作持續穩步發展，為醫院建設做出更大的貢獻。
?     本次職代會，明確了醫院的前進方向，匯集了職工智慧，凝聚了各方力量。代表們紛紛表示，一定要將此次大會的精神迅速傳達到每一位職工，在今后的工作中開拓進取，精誠團結，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情， 更加務實的精神，投入到醫院的發展中來，同時發揮中醫藥資源優勢，把醫院建成中醫特色鮮明的，文化氛圍濃厚，名醫薈萃，綜合實力領先的省級區域醫療中心。
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