8月20日下午，我院在門診五樓會議室召開了工會委員、工會小組長會議，工會主席郭廣舍、副主席和建林，經審主任賈海萍以及各分會主席、工會委員、工會小組長共60余人參加了會議。會議由工會主席郭廣舍主持。

　　首先，工會副主席和建林作了2019年上半年工會工作總結及下半年工作計劃的報告。工會經審主任賈海萍作了2018年工會經費收支情況及2019年上半年工會經費使用情況的報告。

　　會上，工會主席郭廣舍就醫院上半年各項指標完成情況以及取得的成績向大家作出了簡單說明，醫院各項醫療指標持續向好，醫院良好發展勢頭得益于廣大干部職工的不懈努力。郭主席介紹，職工提意見建議渠道有幾個途徑：一是職代會，職代會廣泛征集職工提案，并召開專門會議研究落實。二是通過職工滿意度調查，對提出的相關意見建議歸納整理，及時反饋給相關科室和部門。三是通過分會主席、工會委員及時征集大家意見建議。四是隨時聽取職工意見建議，及時幫助解決，所以說職工反映問題的渠道是暢通的，解決途徑也是有效的。例如八屆五次職代會大家提出了10個方面57條建議，會后醫院召開了院長辦公會，針對職工的提案進行了專題研究，確定了落實部門，院工會作為職代會工作機構定期了解落實情況。2018年下半年做的職工滿意度調查中職工提出了一些建議，大部分屬于需要科室解決的問題，都及時反饋給科室得到了解決。2019年根據第三方滿意度調查內容醫院又做了一次調查，大家也提出了一些意見建議，這些建議已經及時向院領導作了匯報。

　　還有一些意見建議，還需要進一步給大家做出說明，一些職工不明白的事項還需要給大家做出解釋，如關于薪酬的問題，有部分職工認為醫院薪酬漲幅慢、間隔時間長，要說明的是醫院在職工薪酬這方面嚴格執行國家規定，每年都會按有關文件正常的調資，即便是臨時工都按照國家規定及時調整工資，從不拖欠大家。目前醫院薪酬在銅川地區占有優勢;關于晉升機會，醫院有明確規定，職工可以通過自身努力，積極進取，提升學歷，晉升職稱，只要你愛學習、求上進，醫院的晉升途徑是絕對公平、公開、公正的，這幾年晉升高一級職稱的都得到聘用，落實了待遇;關于職工福利的問題。醫院一直按規定給工會撥經費，工會經費有保障，而且經費主要用于職工的福利，在春節、端午、中秋給大家辦福利，發放職工生日蛋糕卡，為職工送清涼等。工會搞文體活動醫院給予了大力支持，撥專項經費給予資金保障等。希望各位基層工會干部做好宣傳，給科室做好解釋工作，共同維護好醫院來之不易的大好局面。

　　最后，工會主席郭主席對工會今后的工作提出四點意見：一是工會干部在今后的工作中緊緊圍繞醫院的中心工作，秉承全心全意為職工服務的宗旨搞好工作。關注職工思想動態，做好職工思想引導，及時反映職工建議，院內事情在院內得到及時解決;二是繼續發揮好職代會作用，職代會經過三十多年不斷完善，已經成為職工參與民主管理的好途徑，各位基層工會干部很多就是職工代表，要廣泛征求職工意見，在下一次職代會上提出來，只要是為醫院發展和正常的職工訴求的合理化建議，醫院會認真對待的;三是繼續做好職工滿意度調查，平時要大家要關注職工思想動態，使職工反映問題得到及時解決，這樣職工滿意度就會不斷提高;四是積極征求職工對工會工作意見和建議，根據廣大職工意愿開展一些喜聞樂見的職工文體活動，增加工會活動參與面，豐富職工業余文化生活。