為了進一步做好醫院人力資源管理工作，2月20日上午在南院行政四樓會議室召開醫院人力資源管理委員會會議，會議由黨委書記劉萬卿主持，委員會委員及相關職能科室負責人參加會議。

      醫院人力資源管理委員會根據《關于做好市級機關科級及以下公務員和黨群系統事業單位工作人員年度考核工作的通知》銅組函[2021]27號文件要求，由護理部、醫務科、人力資源部等相關部門對全院職工2020的履職情況和出勤情況進行了匯報，按照《陜西省事業單位考核管理暫行辦法》規定要求，對2020年度發生重大責任事故者確定為年度考核不合格；對事假超過三個月、病假超過半年以及病事假超過五個月的人員2020年度考核定為不確定等次。

       2020年度我院高級職稱報名資料已收集整理完成，54人完成了資料審核，是歷年來人數最多的一次。醫院人事科、醫務科、護理部、黨辦、科教科、全科醫學科分別對報名人員的工作任職年限、工作能力、醫療事故或醫院通報、醫德醫風、繼續教育、論文、科研及近5年的考核結果、下鄉支醫等情況進行匯報，醫院人力資源委員會和高級職稱初評會成員在充分聽取了相關部門的匯報，對一些特殊情況進行了研究,在保護專業技術人員的基礎上，對任職期內有通報批評的人員，職稱晉升后延遲聘用一年，沒有完成支醫要求人員必須簽訂承諾書，取得相應職稱后，需完成支醫要求后再予以聘任。委員會成員根據報名人員的工作情況和綜合能力及相關的要求進行了打分，全部人員通過了醫院的初評會。

      人才是醫院發展的基石和動力，醫院人力資源管理是提升醫院管理能力的有力抓手，加強人員素質的提高和人才隊伍建設能保證醫院的健康穩步發展，醫院人力資源管理委員會也會在今后加強管理，為醫院的發展建言獻策。